國際中心/綜合報導美國一名17歲少女竟然預謀殺害自己的父母!佛羅里達州的17歲少女海切爾(Alyssa Hatcher)2度花錢買兇,想要將自己的父母給殺害,買兇得花費甚至還是盜刷父母的金融卡來支付,不過其她的父母在發現帳戶中缺少大量金錢後率先報警,在殺手有進一步動作前,警方就已經完成調查,率先將海切爾給逮捕。▲美國17歲少女海切爾買兇企圖謀殺自己雙親。(圖/翻攝自aliiisamichelle IG)綜合外媒報導,海切爾就讀於尤馬蒂拉高中(Umatilla High School),外型亮眼的她還是一名啦啦隊員,常常在社群網站分享自己的生活美照,不過日前海切爾的父母察覺帳戶損失了「大筆金額」,在8日晚間報警求援,想不到警方調查後確發現他們的女兒有些許異常,海切爾的朋友更證實,海切爾曾經付了很多錢給一名友人,要求對方謀殺自己的父母,警方因此在9日將海切爾逮捕。▲外型亮眼的她在學校還是名啦啦隊員。(圖/翻攝自aliiisamichelle IG)海切爾坦承自己進行了2次買兇計畫,分別花費503美元(約台幣1.5萬元)與926美元(約台幣2.8萬元),在第1筆交易的金額中,其中100美元被拿去購買毒品,剩下的錢則是委託友人執行謀殺計畫,但因為對方收了錢卻不辦事,海切爾因此再找來另外一人執行計畫。當地警長接受採訪時表示,海切爾的父母分別是警察中尉、護士,平常對人都很好相處,不清楚海切爾為何會有這樣的舉動,她也未在訊問時將買兇殺人的原因說出,而傷心的海切爾父母已經向當局提出起訴女兒的要求,透露檢方尚在考慮要以成人的身分還是未成年者的身分起訴海切爾,並指出若謀殺罪名成立,海切爾可能會面臨30年的牢獄之災。x 三立新聞網提醒您:莫逞一時樂,遺害百年身! 拒絕毒品 珍惜生命 健康無價 不容毒噬更多三立新聞網報導上海迪士尼開放外食…民眾憂「遊園亂象」重演中16刀遭丟包亡!男是鹽水雞達人 旗下加盟店破百間摩鐵啪14歲少女!男爽完反遭她變臉勒索 悲慘劇情超展開不堪過往!慈母安排兩人同床 少女慘遭狼舅硬上


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兩年一度的民國一○八年國防報告書今天公布,國防部指出,報告書其中一個特色是將繁複內容經整理之後,以簡潔的圖像及文字,繪製成「資訊圖表」;軍方人士表示,此次共一五○張圖表。國防部上午公布「一○八年國防報告書」,國防部指出,自八十一年開始定期出版國防報告書,而一○八年的版本已是第十五本,更是總統蔡英文就任以來的第二本國防報告書。國防部表示,此次以「和平捍衛者」為主軸,架構區分五篇十章,從「安全環境」、「國防戰力」、「國防自主」、「國防治理」及「榮耀傳承」面向切入,論述當前印太區域安全環境、台灣面臨的軍事威脅,以及說明近二年國軍在強化國防戰力、振興國防產業、推動國防治理與落實全民國防的施政成效。特別的是,一○八年國防報告書也將繁複內容經過整理後,以簡潔圖像、文字繪製成「資訊圖表」,包括彙整印太區域安全情勢、各國國防政策、中共「軍事發展」及台灣重要國防施政,讓國人了解台海周邊情勢與中共軍事威脅,以及國軍對應這些安全挑戰,致力戰備整備的作為與成效;軍方人士也表示,此次共有一五○張的圖表。國防部也說,一○八年報告書另一特色為新增「官兵心聲」專欄,透過訪問基層官兵,以專欄方式撰寫國軍官兵奉獻軍旅的心情點滴、自我期許,不只提升國軍優質形象,也能吸引優秀人才加入國軍。報告書內容也附加QRCode,可用手機掃描連結國防部網頁,瀏覽相關資訊及影片;另為擴大閱讀群眾,同步出版廣受青年族群喜愛的「Q版毛球」人物造型漫畫,以生動活潑、淺顯易懂的漫畫形式,呈現重要國防施政,拉近與年輕讀者的距離,深化報告書影響層面,擴大全民國防教育成效。


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(路透馬尼拉11日電)菲律賓總統杜特蒂10日晚表示,中國國家主席習近平提議,馬尼拉當局擱置海牙常設仲裁法院2016年針對南海議題所作不利北京的裁定,換取共同開發南海資源的合資事業控股權。杜特蒂(Rodrigo Duterte)8月29日與習近平在北京會面。根據杜特蒂的說法,一旦馬尼拉擱置「南海仲裁案」對北京不利的裁定,則中方願意減少在共同開發禮樂灘(Reed Bank)天然氣田的合資事業持股,讓菲方成為大股東。禮樂灘位於南沙群島東部、菲律賓專屬經濟海域(EEZ)內。杜特蒂引述習近平表示:「擱置你們(菲律賓)的主張。然後讓大家與中國企業攜手合作。他們想開發。倘若有成果,則我們會好心給你們(菲律賓)60%。只有40%會是他們(中國)的。那就是習近平的承諾。」中國外交部發言人華春瑩今天在記者會上並未針對中菲兩國領導人的互動提供具體細節,僅表示習近平指出,合作將會為開發南海資源帶來更大進展。此外,華春瑩稱杜特蒂曾表示,願加速實踐與中國在開發海洋石油和天然氣方面的合作。「南海仲裁案」指的是菲律賓認為,中國的「九段線」主張及近年在南海中菲爭議海域的島礁開發活動已違反「聯合國海洋法公約」(UNCLOS),因此向海牙常設仲裁法院提出的仲裁案。2016年7月,在中國缺席的情況下,仲裁庭公布仲裁結果,支持菲律賓幾乎全部訴求。仲裁庭也裁定,菲律賓有權開發其海岸線約140公里外的禮樂灘天然氣田。中國也主張本身對禮樂灘的合法開發權利。杜特蒂向來對習近平表示友好,以保住中國對菲國的數十億美元投資,為此更避免挑戰北京當局在南海的各項擴張行動,包括填海造陸和興建軍事設施等。中央社(翻譯)


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文/Orchid 蘭餐廳(將西式料理透過最有溫度的服務理念,傳達給全世界)「蘭餐廳」的主廚基爾達Gildas Périn來自法國諾曼第,曾在洛杉磯度過7年的青少年時光;15歲回到諾曼第,對於未來感到茫然之際,想起自己最有成就感的時刻,就是為家人打理三餐,因此決心進入廚藝學校就讀。畢業後,他進入多家當地星級餐廳實習與工作,磨練料理基本功,同時也開始在不同主廚身上學習不同的料理哲學與管理方式,包括:Cordeillan Bages(二星,位於波爾多,曾以分子料理聞名,並為名廚Thierry Marx的發跡餐廳)、L’Etrier(一星)。他在一星餐廳A Contre Sens任職期間,得到關於食材搭配的技巧與思考脈絡;在傍海的五星酒店Westminister Hotel中,由於活力無窮的主廚William Elliot每周換菜單,幾乎周周都有不同考驗,也因此基爾達與在地的農人、漁夫都建立了濃厚的情誼,自此造訪產地、農人,成為基爾達的習慣。頭角崢嶸 名廚加持在諾曼第工作期間,基爾達參加了兩個全國性的廚藝競賽:他先在對象為年輕廚師的競賽「Creation et Saveurs」中獲得亞軍;2015年,則在「Challenge Culinaire du President de LA Republic」奪下冠軍。後者是由締造年紀最輕即獲得M.O.F.(Meilleur Ouvrier de France)肯定紀錄的大廚Guillaume Gomez主辦,是在法國廚界極具代表性的比賽。基爾達獲得由27位M.O.F.所組成的評審團一致肯定。奪下全國冠軍的基爾達成為年輕主廚圈的當紅炸子雞,工作邀約電話不斷,他也因此與影響他最多兩位廚藝導師相遇。在獲得冠軍同年,他接到巴黎最傳奇酒店─麗池酒店(Hôtel Ritz Paris)行政總主廚Nicolas Sale的工作邀約,邀請他一同參與這家超過兩百年歷史酒店的重新開幕,協助打理旗下的兩間餐廳(分別為二星La Table de L’Espadon與一星Les Jardins de L’Espadon);2017年,他在米其林六星主廚Yannick Alléno的邀請下,來到台灣成為STAY Taipei的副主廚,在餐廳結束營業後,到S Hotel同樣擔任副主廚的職位。2018年開始受邀在台北蘭餐廳Orchid Restaurant擔任主廚。基爾達說:「Nicolas Sale是一個獨具慧眼、非常聰明的廚師,他是個不吝將自己的理念、哲學分享給團隊,非常懂得『團隊建造』team-building的廚師;他教會我善用食材的技巧,讓同一種食材,以各種不同的料理方式呈現,以達到風味的連貫。」而Yannick Alléno更是影響基爾達的料理與想法至深的導師。近幾年研發出廚界革命性技法─低溫萃取濃縮法的Yannick,將法式料理的醬汁提升至嶄新境界,更影響了基爾達的料理風格。基爾達說:「Yannick告訴我,在食材面前,要放下因為長期訓練帶來的自以為是,去深究每一項食材最純粹的味道。」料理核心:時令〈Time〉& 產地(Place)對於基爾達來說,做料理不應受限於菜系、手法、國籍,最重要的是信賴食材原味的力量,因此他的料理只圍繞著兩大核心:時令〈Time〉& 產地(Place)。來到台灣之後,他積極地往產地探詢:基隆漁港、屏東可可園…只要得空,他必定前往產地進行交流。學術派的基爾德的料理脈絡十分嚴謹,他堅信做菜並非任意揮灑,而該有跡可循、順理成章。在Yannick調教下,他認為找到好品質的食材為第一優先;接著,嘗試所有能夠料理它的方式,去探求所有可能性與最好的味道;最後,再以呈現食材原味為前提下開始調味,一旦太早進行調味,就有可能破壞食材最珍貴的風味。(蘭餐廳-小黃瓜鮮奶油 Cucumber Melba)「簡單」、「理性」是基爾德的做菜風格,他認為出現在盤中的每一樣食材,都該有其任務與意義,無法為食材加分的元素,都不該出現,比如僅具觀賞價值而無味的食用花卉就很多餘;他堅信「減法」多過「加法」,每一道菜都有其美味的上限,應該見好就收,改良一道菜的方式不應該再堆砌,而該思考去除那些錦上添花的成分,料理最該呈現給賓客的景象,是時節的到來、是源於產地的美味。 ______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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生活中心/綜合報導如果相信,生命一定有轉圜。有一名網友在臉書分享好友的故事,生前感覺樂觀的一個女孩,卻在2年前輕生結束自己的生命,但是卻托夢告訴友人「非常後悔」,並曝光輕生後痛苦輪迴的過程,讓她希望透過這個故事,能夠警惕世人,「一了百了?輕生不是你想的那麼簡單」。女網友9日在臉書《靈異公社》發文表示,5、6年前她與輕生的友人是同事,曾經下班後一起去唱KTV,還幾次下班後騎車載友人去她男友家,平常看她嘻嘻哈哈的,也沒什麼煩心事,感覺是很樂觀的女生,但卻在2年前聽到她輕生的消息,原因是「感情因素」。▲女網友與已故好友,多年前在KTV的合照。(圖/翻攝自靈異公社臉書)在友人過世後幾個月,她和照片中的另一名共同好友一起吃飯,但她卻被托夢告知,「祂說祂很後悔一時想不開,現在很痛苦!」並且表示,「只要時間一到,就必須去輪迴祂死亡過程,每天!」、「不知道要輪迴多久,祂很苦,而且除了輪迴還要受刑,因為祂不孝!」共同好友表示,夢境中祂一直哭,但卻不知該怎麼安慰祂。原PO表示,「我希望這則故事能警惕世人,自殺不是你想的那麼簡單,一了百了?不不不!也許你在陽間是一了百了,但接下來你要為你的所作所為付出代價!」原PO友人的故事讓許多網友感同身受,「關關難過,關關過,沒有過不去的難關,只有不敢面對的自己」、「這就是情關難過,並不是每個人都走的過的,藝人、以前的古人,只要是人都會面對的,就看你用何種心去面對了」、「在枉死城受刑,看她剩餘的陽壽有多久。受刑完再押入十殿,一殿一殿的審及再受刑,會把她的靈打散,一部份的靈入地獄受刀山、石磨刑,剩餘的靈會被判做畜牲投胎受苦」、「也許祂時間到了,就離開了 」。也有許多網友表達感謝,「珍惜現在擁有的一切」、「真的,珍惜身邊愛妳的親友人才是最好的方式」、「在心情非常低落時,看到了這文,感恩您的分享,讓自心清醒很多」。▲女網友分享好友的故事,希望能警惕世人。(圖/翻攝自靈異公社臉書)x 三立新聞網提醒您:勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介,你我都可以成為自殺防治守門人。※ 安心專線:1925(依舊愛我) ※ 張老師專線:1980 ※ 生命線專線:1995 ※ 反霸凌專線:0800-200-885更多三立新聞網報導退租遭網紅房東性侵!19歲少女留遺書…判決結果讓她淚崩20歲高富帥搶火辣正妹!癡情前任男友遭暴打 慘死街頭挖出2137年前iPhone?考古家曝真相:有錢人的…認了「對黃立成變過心」 劉容嘉憶7年戀情:愛到想殺死他


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緊接著定位相對親民的 iPhone 11,今天 Apple 發表會真正的重頭戲 iPhone 11 Pro 系列也正式登場。這次的 iPhone 11 Pro 和 Pro Max 可以視作去年 iPhone XS 和 XS Max 的後繼產品,它採用了「手術級」的不鏽鋼中框和一體化玻璃背蓋,同時在傳統的配色外還加入了新的「午夜綠」選項。另外如之前無數諜照中顯示的一樣,這兩款手機也成為了 iPhone 史上第一批用上三攝組合的產品。兩者背後都有三顆 12MP 感光器,分別對應廣角主攝(f/1.8)、超廣角(f/2.4)和 2x 變焦端(f/2.0),其中主攝和望遠相機都配備了光學防震。另外在相機 app 中這次 Apple 也引入了新的 Deep Fusion 模式(後續才會更新),它會用三攝拍下九張照片,然後合成一張高品質的圖像。和 iPhone 11 一樣,兩款 Pro 也能拍攝 4K@60fps 影片,而且一顆相機在拍攝時,還有兩顆的白平衡、曝光和對焦等也都會即時調整,確保鏡頭切換時的一致性。另外在 Filmic Pro 的 app 中,你還可以利用多相機同時進行錄影。iPhone 11 上的夜景模式和慢鏡頭自拍,兩款 Pro 機種自然也都會支援。從紙面上看,iPhone 11 Pro 系列無疑是 Apple 手機這些年的拍攝巔峰。當然囉,背蓋上因此而來的大號凸起對美感的破壞,就是各位用戶要付出的犧牲囉...iPhone 11 Pro 和 Pro Max 也都會搭載最新的 A13 Bionic 處理器,和 A12 相比它在效能上大概有 20% 的提升。兩款手機的螢幕分別是 5.8 吋和 6.5 吋,依然有瀏海,不過對比度和亮度達到了 2,000,000:1 和 1,200 尼特,True Tone 和 HDR 特性亦被保留。同時手機也支援杜比全景聲,可以營造前置虛擬螢幕聲場。而在續航力方面,Pro 和 Pro Max 分別比 XS 和 XS Max 要多 4 小時和 5 小時。隨盒附贈的充電器,也終於將功率增加到了 18W!iPhone 11 Pro 的價格為 US$999 起,11 Pro Max 的最低價則為 US$1,099,9 月 13 日起便會在部分地區開啟預售。以此同時,iPhone XR 和 iPhone 8 也分別降價至 US$599 和 US$449 起。更新:iPhone 11 Pro 在中港台三地的基礎價格分別是 8,699 人民幣 / 8,599 港幣 / 35,900 台幣,Max 機種則是 9,599 人民幣 / 9,499 港幣 / 39,900 台幣起。iPhone 8 的價格調整為 3,499 人民幣 / 3,899 港幣 / 15,900 台幣起,XR 為 4,799 人民幣 / 5,199 港幣 / 21,500 台幣起。【果粉買起來】👉2019 iPhone 新機預約登記抽好禮👉Apple iPhone Xs / XR 舊機優惠👉Apple 2019新款 Macbook Air 原彩顯示👉Apple iPad mini 熱銷推薦👉Apple AirPods 第2代 藍芽耳機 (搭配有線充電盒)


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憑〈演員〉、〈醜八怪〉成為台灣KTV熱唱歌曲的大陸歌手薛之謙,日前與好友李好(主持人)合拍了一張照片,PO在微博上遭到議論紛紛,因為有網友質疑薛之謙的長相變得非常不同,下巴尖得跟「蛇精男」劉梓晨一樣,引起大家的酸言酸語:我驚呆了,這是薛之謙嗎?▲薛之謙(左)和李好合照,引起議論。(圖/翻攝微博)照片中,薛之謙穿著紅色帽T、白色鴨舌帽,並且拉下口罩跟李好合照,雖然沒有多加打扮,但薛之謙的臉頰似乎比以往豐潤不少,而且「塑料感」十足,另外嘴唇部份也變得非常紅潤,下巴又相當尖銳,整個人儘管看起來精緻不少,但也讓許多網友大呼認不出來,甚至懷疑他打了針,超有阿姨Feel!▲網友稱薛之謙(左)下巴尖得跟「蛇精男」劉梓晨很像。(圖/翻攝微博)但也有薛之謙的粉絲幫他講話,認為他的長相從來沒有變過,只不過是照相燈光的問題造成而已,也懷疑他是用了美顏拍照。結果沒多久,薛之謙本人就上傳了一張自拍照回應,還素顏上陣,並寫上「姨母般的尬笑」幽默還擊,似乎想藉此回應外界質疑他變臉的疑雲。▲薛之謙自拍還擊變臉說。(圖/翻攝微博)更多 NOWnews 今日新聞 報導 鞏俐「爆乳」挺出來! 老公、影迷看傻「雙頭強拉」 林志玲接招了! 出聲回答「柯文哲爆料懷孕說」 多圖/王心凌穿「開胃裝」慶生 一蹲下!夭壽喔


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似乎 iPhone XR 的(相對)平價機策略給到 Apple 明顯的成功,他們今天的活動上更是表示,這後續的新會擔起正統 iPhone 之名,其名為 iPhone 11。會如此肯定的說這 iPhone 11 是 XR 後繼,因為它們類似的 6.1 吋 LCD TrueTone 螢幕,不同的就是這次會有 6 種不同的機身顏色可選(題圖),而且機背的相機增加至兩顆。iPhone 11 的雙相機組是由 12MP OIS 26mm f/1.8 廣角相機 + 12MP 13mm f/2.4 超廣角相機組成,所以這次也能做到實時景深的效果。在相機介面裡,超廣角相機能提供 0.5x 的取景,能更多的拍攝內容。另一邊廂,看來是為了對抗 Pixel,Apple 也特意加入專門的夜拍摸式,當環境足夠暗的話就會自動開啟。同時快門鍵在長按時也能立馬拍攝影片,不會錯過任何一瞬間。前置相機也提升至 12MP,也加入了慢動作的拍攝能力。規格上,Apple 表示 iPhone 11 所用的 A13 Bionic 處理器更是市面上最強的一顆;而電池續航力則會比 XR 多一小時,足夠全日使用。最後的就是價位囉,iPhone 11 備有 64GB、128GB、256GB 版本,定價為 699 美元起,較 XR 的便宜了 50 美元。本週五開始預訂,9 月 20 日發貨。同時,iPhone 8 和 iPhone XR 都會保留在架上,價格分別調整為 449 美元和 599 美元。更新本地價格:


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旺報【記者簡立欣╱綜合報導】目前公布的「雙一流」學科共有465個,有大陸公眾號「里瑟琦智庫」以「第四輪學科評估」、「2019年3月分ESI千分之一」、「2019年QS全球學科排名」或「(2015-2018)國家三大獎」等4個檢驗工具,分析哪些校系可能跌出「雙一流」學科、哪些校系又可能成為「潛力股」。「里瑟琦智庫」表示,其中國家自然科學、技術發明、科技進步等三大獎是補充資料,即若一個學科第四輪學科評估結果在B-以上、不是ESI千分之一學科、也不是QS全球前50學科,則看它是否有國家三大獎。統計之後發現,目前大陸465個一流學科有9個學科不滿足以上4個標準的任何一個。其中安徽大學材料工程、海南大學作物學、寧夏大學化工技術、青海大學生態學、西藏大學生態學是中西部偏遠省區大學,外交學院政治學、中國人民公安大學公安學是領域內的專業性大學,這7個學科應該都是依賴政策性照顧才得以入選。另外2個是北京師範大學語言學和寧波大學力學。北京師範大學語言學最新一期QS學科排名跌出全球前50,也沒得到國家三大獎;至於寧波大學力學前一輪有得到國家自然科學二等獎,但2015至2018年尚未得到任何一個國家三大獎。這9個學科都屬於「瀕危」一流學科。也有些陸校具有衝擊現有雙一流學科的潛力,「里瑟琦智庫」訂出的標準是至少具備以下其中一個條件:第四輪學科評估A+;進入最新一期ESI千分之一;進入QS學科評估全球Top50。最後發現有37所陸校的58個學科是「潛力股」。具體來看,北京清華大學有6個潛力學科;北京大學和上海交通大學各有5個潛力學科;浙江大學有4個潛力學科;復旦大學和南京農業大學有3個潛力學科;南京醫科大學有2個潛力學科;其餘30所陸校各有1個潛力學科。其中,浙江大學的臨床醫學和中國藥科大學的藥學同時滿足A+學科和ESI千分之一兩個客觀指標;浙江大學、南京農業大學和中國農業大學等3校的農學同時滿足QS Top50和ESI千分之一兩個客觀指標。


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【文/李世暉 圖片提供/達志影像、東方IC】2018年10月,日本能率協會(Japan Management Association Consultants, JMAC)公佈定期調查的《日本企業經營課題》報告,指出當前日本企業關注的重要課題。日本能率協會擁有1,300家以上的公司會員,每年會針對會員進行經營管理課題的調查。本次調查結果顯示,日本企業關注的課題依序為「提昇企業獲利」(43.2%)、「強化人才」(39.5%)、「擴大營收」(36.2%)、「新產品的開發」(29.3%)等。與2017年的調查報告相比,「強化人才」的重要性上升了3.6%,從第3順位變成第2順位。其中,超過9成的受訪企業認為,人才的課題直接影響到企業的經營。2019年3月,日本經濟產業省公佈強化日本企業競爭力的報告書。此一調查報告書認為,目前日本企業處在數位化趨勢帶來的創新需求、全球化趨勢帶來的多樣化競爭,以及少子高齡化帶來的勞動力不足挑戰下,必須優先調整人力資源政策,才能進一步提昇其在全球產業的影響力。逐漸滑落的日企影響力眾所周知,日本企業在1990年代泡沫經濟之前,對世界經濟具有舉足輕重的影響力。以1989年的上市公司市值來看,全球前100名的企業中,日本企業有53家;全球前10名的企業中,則有7家日本企業。而前5名更被日本企業包辦,依序為NTT、日本興業銀行、住友銀行、富士銀行、第一勸業銀行。美國市值最高的公司為IBM,只能列在第6名,也是唯一進榜的IT科技企業。20年後的2009年,全球上市公司市值的排序出現了重大變化。前5名企業分別為埃克森美孚(Exxon Mobil)、中國石油天然氣、沃爾瑪(Walmart)、中國工商銀行、中國移動。前100名的企業中,日本企業只剩下6家;而日本市值最高的企業為豐田汽車,名次更是退到22名。此外,前10名的企業中,只有第6名的微軟是IT科技企業。到了2019年,上市公司市值前100名的企業中,日本企業只剩下1家位於第23名的豐田汽車。前10名的企業中,IT科技企業崛起,囊括了前5名,分別為Apple、Alphabet(Google母公司)、微軟、Amazon、騰訊。從上述的上市公司市值變化來看,日本企業的競爭力確實快速下滑。面對高成長的海外市場、多樣化的市場需求、非連續的快速科技變遷、員工社會意識的提昇等環境變化,日本企業在人力資源管理上,必須要朝下列方向努力:彈性的人事制度、培育創新領導人才、對應人才與動機的多樣化等。企業育才的3缺雖然多數的日本企業均把人才培育視為關鍵課題,但為何有些企業遲遲無法克服?關於企業之所以無法克服人才培育課題的原因,日本經營管理諮詢公司Circulation歸納為下列3項。1.缺乏培育的環境主要是經營層將人才培育視為成本,而非投資;而現場的管理階層重視日常業務,而非人才訓練。如此一來,人才培育無法得到重視,也不會成為企業優先考量的經營事項。2.缺乏培育的機制對於在現場工作的員工,日本企業通常會給予超過負荷的工作壓力。企業經營層雖然理解以在職訓練(On the Job Training, OJT)機制來提昇員工能力的重要性,但考量進行OJT培訓時出現的人力缺口,多數企業並不存在有效的人才培育機制。3.缺乏培育的Know-How部分企業過度依賴外部單位的培訓課程,以致無法累積內部人才培訓的Know-How,導致無法培育出符合自身企業發展需求的人才,進而造成企業競爭力的下降。面對數位化、全球化與少子高齡化下的挑戰,日本政府積極鼓勵日本企業以人才培育策略來打破環境、機制與Know-How不足的現況。日本經濟產業省提示的人才培育策略,主要著眼於4項原則:1.分層的人才培育機制;2.彈性的人事薪資制度;3.尊重個人的企業文化;4.對應多樣化需求的人事部門。其中,分層的人才培育機制,被視為重要的關鍵。人才分類給解方一般來說,企業的成員大致可分為新進員工、資深員工與管理階層,有必要針對不同的成員規劃合適的人才培育計畫。首先,對企業而言,必須給予新進員工安心感,並強化新進員工獨立完成職務的能力。為了達成目標,企業有必要增進公司與新進員工的互動溝通,並協助確立其職涯發展。舉例來說,生產火災警報器的日商「報知璣」(HOCHIKI),針對每年約60名的新進員工,規劃3年期的人才養成計畫。第1年,以合宿教育來增進新進員工間的相互扶持;第2年,則是以導師教育的OJT培訓來協助新進員工熟悉工作職務;第3年,以集合教育培養新進員工的獨立作業能力。透過此項人才培訓計畫,不僅可減少新進員工的不安,協助培養其獨當一面的能力,更可加深同期員工的競爭與合作之良性互動。其次,在資深員工人才培育方面,企業的目標是提昇其課題解決能力、業務管理能力,以及對資淺員工的指導能力。為了達成目標,必須調整職場環境,讓資深員工能有機會、時間來挑戰新的事物,以提昇其工作意願。舉例來說,日本最大,也是世界最大的印刷企業「大日本印刷」(Dai Nippon Printing, DNP),針對年資10∼12年、具晉升管理職資格的資深員工,規劃了為期9個月的「接棒研修」。此一接棒研修分成6個階段,並打破部門界線,將資深員工分為50個小組進行,討論創新事業、職場變革、社會貢獻等3項主題。第1階段委託外部的管理諮詢專家,協助成員確立主題方向;第2階段以小組討論的方式,增進成員對主題的理解;第3階段進行期中報告,並與其他小組的報告進行比較與競爭;第4階段提出完整報告;第5階段則是由外部專家與內部管理階層進行評審,選出3∼4件優秀提案;第6階段則是由優秀提案小組成員,親自向企業領導高層報告,並依其可行性落實於企業的制度之中。強化管理層的自信最後,在管理階層方面,企業目標是強化其經營敏銳度與對應企業戰略的能力。為達成目標,企業必須給予較高的權限、建立其與企業領導者的溝通管道,以增強經營管理階層的自信。舉例來說,日本最大的汙水處理與水資源管理公司METAWATER,每年會舉辦2次以管理職訓練為主的培訓活動。此一名為Change Meeting的活動分為2個階段,第1階段邀請各部門的負責人齊聚一堂,提出其規劃的年度願景目標。經過1∼2天的密集意見交換,最後成為各部門年度的重要工作方向。第2階段則是舉辦各部門負責人與部門中階主管、資深員工的會議活動,其重點是放在部門願景目標的執行面向。透過每年Change Meeting的舉辦,不僅可提昇部門管理階層的主動積極性,也能讓其理解執行面上的課題與挑戰。面對激烈的、不確定的市場環境,日本企業已經理解到,人才是其核心競爭力。日本政府除了在勞動法規制度上進行鬆綁之外,也積極鼓勵企業在管理上能有更多的彈性。這是因為,在數位化、全球化與少子高齡化的環境下,科技人才已成為企業最重要的資產。特別是在AI、IoT人才的爭奪上,部分日本企業,像是DeNA、NEC更對社會新鮮人提出年薪1,000萬日圓的高額薪資。在可預見的未來,日本企業的人才爭奪戰,還會持續下去。(本文作者為政治大學國際事務學院教授)【完整內容請見《能力雜誌》2019年9月號,非經同意不得轉載、刊登】


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